今年来，芗城区人社局创新职业技能培训模式，以提升企业员工技能水平、能力素质为抓手，助推企业高质量发展为核心，贴近社会、产业、企业、个人发展需求，率先启动大规模、多层次、联合多企业的职业技能培训班，助力企业员工突破技能“天花板”， 闯过职场“隐形门”，以提技能通就业促就业。
“家常式”沟通，找准培训难点，破解问题症结。点对点主动上门联系并关心企业，找准企业培训难点，总结中小微企业普遍存在的规模小、人员少等客观问题，以及企业自行办班时参训对象少、培训师资不足、培训设备和场地缺乏等情况。组织64家中小微企业联合办班开展职业技能培训，培训工种包含职业指导员、互联网营销师等，及时打通企业培训的“堵点”， 解决企业培训的“难点”。
“上门式”服务，强化政策宣传，提升培训意愿。人社部门领导干部主动靠前，深入企业宣传“多企业联合办班”培训新模式，上门发放“技能包”，认真解读职业技能培训政策，将政策送到企业、员工手中。强化企业培训意愿，吸引众多企业主动报名，加入培训队伍。
“保姆式”协调，便捷培训流程，提升培训成效。人社部门统一承办“训前方案申报—训中管理—训后材料申请”全流程业务，做好培训场地、师资教材、教学设备等准备工作，当好企业培训“保姆”角色。参训企业只需由一家主导企业带领，在培训管理平台上完成注册申请即可参训。通过简化培训流程，以政府部门的“用心”换取企业的“安心”。（芗城区人社局）